Hàn Quốc: Hơn một nửa phụ nữ trải nghiệm gián đoạn sự nghiệp; Trung bình 7,5 năm tái hòa nhập

Một khảo sát mới đây tại Hàn Quốc cho thấy hơn một nửa số phụ nữ trong độ tuổi lao động đã từng trải qua giai đoạn gián đoạn sự nghiệp. Đặc biệt, đối với những người phải tạm dừng công việc vì lý do hôn nhân, mang thai hoặc sinh con, thời gian trung bình để họ có thể quay trở lại thị trường lao động lên tới 7,5 năm, đặt ra nhiều thách thức lớn về bình đẳng giới và phát triển kinh tế.

Bối cảnh pháp lý và quy mô khảo sát

Những số liệu đáng chú ý này được Bộ Bình đẳng Giới và Gia đình Hàn Quốc (Ministry of Gender Equality and Family) công bố vào ngày 9 tháng 7 năm 2026, dựa trên kết quả của “Khảo sát thực trạng hoạt động kinh tế và gián đoạn sự nghiệp của phụ nữ năm 2025”. Đây là cuộc thống kê quốc gia được phê duyệt đầu tiên kể từ khi Luật Thúc đẩy Hoạt động Kinh tế và Phòng ngừa Gián đoạn Sự nghiệp của Phụ nữ (thường được gọi tắt là Luật Hoạt động Kinh tế Phụ nữ) sửa đổi chính thức có hiệu lực vào năm 2022. Cuộc khảo sát được thực hiện trên quy mô lớn, với sự tham gia của 8.177 phụ nữ Hàn Quốc trong độ tuổi từ 19 đến 54. Để đảm bảo tính chính xác và khách quan, phương pháp thu thập dữ liệu đã kết hợp giữa phỏng vấn trực tiếp bằng bảng câu hỏi tự điền và phỏng vấn cá nhân sử dụng máy tính bảng.

Thực trạng gián đoạn sự nghiệp tại Hàn Quốc

Kết quả khảo sát đã vẽ nên một bức tranh rõ nét về thực trạng gián đoạn sự nghiệp của phụ nữ xứ kim chi. Theo đó, 56,7% tổng số phụ nữ được hỏi cho biết họ đã từng trải nghiệm việc tạm dừng công việc trong suốt cuộc đời làm việc của mình. Khi đi sâu phân tích nguyên nhân, các nhà nghiên cứu đã chỉ ra ba nhóm lý do chính dẫn đến tình trạng này. Nhóm chiếm tỷ lệ cao nhất là những phụ nữ gián đoạn sự nghiệp do các điều kiện làm việc như mức lương không thỏa đáng, cường độ công việc quá cao hoặc hết hạn hợp đồng lao động, chiếm 53,4%. Đứng thứ hai là nhóm các lý do liên quan đến gia đình và cá nhân, bao gồm hôn nhân, mang thai, sinh con, chăm sóc con cái hoặc giáo dục con cái, và chăm sóc các thành viên trong gia đình, chiếm 29,3%. Ngoài ra, có 17,3% phụ nữ đã trải qua cả hai loại gián đoạn sự nghiệp này, cho thấy sự phức tạp và đa chiều của vấn đề.

Thách thức tái hòa nhập thị trường lao động

Một trong những phát hiện đáng lo ngại nhất của cuộc khảo sát là thời gian trung bình để phụ nữ tái hòa nhập thị trường lao động sau khi gián đoạn vì các lý do gia đình. Cụ thể, những phụ nữ phải tạm dừng công việc do kết hôn, mang thai hoặc sinh nở cần trung bình 7,5 năm để có thể tìm được một công việc mới. Khoảng thời gian dài này không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập cá nhân và sự độc lập tài chính của phụ nữ mà còn gây ra những hệ lụy lâu dài cho sự phát triển kỹ năng, kinh nghiệm làm việc và cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Việc rời xa môi trường làm việc quá lâu có thể khiến họ mất đi sự tự tin, khó thích nghi với những thay đổi của thị trường lao động và đối mặt với định kiến khi tìm kiếm việc làm, từ đó làm giảm đáng kể tiềm năng đóng góp của lực lượng lao động nữ cho nền kinh tế.