Kỳ nghỉ hè 2026 tại Hàn Quốc: Trung bình 3,8 ngày, doanh nghiệp lớn hơn 0,9 ngày

Theo khảo sát mới nhất từ Liên đoàn Giới chủ Hàn Quốc (Korea Employers Federation - KEF), kỳ nghỉ hè trung bình của các doanh nghiệp tại xứ sở kim chi trong năm 2026 là 3,8 ngày, không thay đổi so với năm trước. Đáng chú ý, một khoảng cách rõ rệt đã được ghi nhận giữa các doanh nghiệp lớn và nhỏ, với nhân viên tại các công ty quy mô lớn được nghỉ nhiều hơn gần một ngày.

Bức tranh tổng quan về kỳ nghỉ hè 2026

Cuộc khảo sát được KEF thực hiện trên 674 doanh nghiệp trên toàn quốc có từ 5 nhân viên trở lên, nhằm đánh giá thực trạng kỳ nghỉ hè và triển vọng kinh tế. Kết quả cho thấy, 88,6% các công ty được hỏi xác nhận sẽ tổ chức kỳ nghỉ hè tập trung trong năm nay. Trong khi đó, 11,4% còn lại cho biết họ không có khoảng thời gian nghỉ tập trung riêng biệt mà thay vào đó, nhân viên sẽ sử dụng chế độ nghỉ phép năm linh hoạt trong suốt cả năm. Số ngày nghỉ hè trung bình là 3,8 ngày, một con số duy trì ổn định so với năm 2025. Về thời lượng cụ thể, '3 ngày' là lựa chọn phổ biến nhất, chiếm 45,8% tổng số phản hồi. Tiếp theo là '5 ngày trở lên' với 35,5% và '4 ngày' với 10,6%. Những con số này phản ánh xu hướng chung về thời gian nghỉ ngơi của người lao động Hàn Quốc trong mùa hè.

Khoảng cách rõ rệt giữa doanh nghiệp lớn và vừa & nhỏ

Một trong những điểm nổi bật nhất từ khảo sát là sự chênh lệch đáng kể về số ngày nghỉ hè giữa các loại hình doanh nghiệp. Cụ thể, đối với các công ty có từ 300 nhân viên trở lên, 65,5% cho biết họ sẽ tổ chức kỳ nghỉ hè kéo dài '5 ngày trở lên'. Trung bình, nhân viên tại các doanh nghiệp quy mô lớn này được hưởng 4,6 ngày nghỉ. Ngược lại, tại các công ty có dưới 300 nhân viên, lựa chọn '3 ngày' là phổ biến nhất, chiếm tới 48,5% phản hồi. Số ngày nghỉ hè trung bình của nhóm doanh nghiệp này chỉ là 3,7 ngày. Điều này tạo ra một khoảng cách trung bình 0,9 ngày giữa hai nhóm, cho thấy sự khác biệt rõ rệt trong chính sách phúc lợi và điều kiện làm việc tùy thuộc vào quy mô công ty. Thực tế này phản ánh một đặc điểm cố hữu trong thị trường lao động Hàn Quốc, nơi các tập đoàn lớn thường có nguồn lực dồi dào hơn để cung cấp các chế độ đãi ngộ tốt hơn cho nhân viên so với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs).

Ý nghĩa đối với cộng đồng người Việt tại Hàn Quốc

Mặc dù khảo sát này không trực tiếp đề cập đến lao động nước ngoài, nhưng những thông tin về kỳ nghỉ hè có ý nghĩa quan trọng đối với cộng đồng người Việt đang sinh sống và làm việc tại Hàn Quốc. Nhiều lao động Việt Nam, đặc biệt là những người làm việc trong lĩnh vực sản xuất theo diện visa E-9 (Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài - EPS), thường được tuyển dụng vào các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Việc kỳ nghỉ hè ở các công ty này ngắn hơn so với các doanh nghiệp lớn có thể ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch cá nhân, thời gian nghỉ ngơi và khả năng thăm gia đình tại Việt Nam. Đối với những người Việt đang làm việc tại các tập đoàn hoặc công ty lớn của Hàn Quốc, họ có thể có cơ hội hưởng kỳ nghỉ dài hơn, tạo điều kiện tốt hơn để cân bằng cuộc sống và công việc. Việc nắm bắt những xu hướng này giúp người Việt có cái nhìn toàn diện hơn về môi trường làm việc tại Hàn Quốc và có thể đưa ra những quyết định phù hợp khi tìm kiếm việc làm hoặc lập kế hoạch nghỉ ngơi.